Kein Mut zu Lücke: Interim-Personalmanagement

WAS IST HR-INTERIMSMANAGEMENT?

In verschiedenen Unternehmenssituationen kann oder will ein Unternehmen HR-Aufgaben nicht wahrnehmen. Beispiele sind verstärkter HR-Bedarf in einem Geschäftsbereich oder einer Auslandstochter, strategische Neuausrichtung, Restrukturierung, Übergangslösung aufgrund fehlender Ressourcen oder Veränderungsprozesse in HR.

In allen Fällen wo es an Zeit mangelt, wo es an internem Know-how fehlt oder wo einfach die Managementressourcen begrenzt sind, bietet HR-Interims-Management die entsprechende Lösung!

WELCHE VORTEILE BIETET HR-INTERIMSMANAGEMENT?

  • Flexibel – kurzfristige Verfügbarkeit, zeitlich anpassbare Einsatzdauer
  • Produktiv – hohe Produktivität ab dem ersten Arbeitstag ohne lange Einarbeitungszeit, schnelle Übernahme und rasches Handeln
  • Individuell – passgenauer Einsatz, der speziell auf den Unternehmensbedarf ausgerichtet ist
  • Insourcing – Bereitstellung von fehlendem Wissen und Erfahrung durch Branchen, Prozess-KnowHow sowie Fach-und Führungserfahrung, Know How Transfer
  • Neutral – frischer Blick aus einer anderen Perspektive, erfolgs- und ergebnisorientiert und nicht karriereorientiert
  • Qualität – Erfahrener Blick von außen und Durchdringen der Problematik führen zu qualitativ optimalen Lösungen
  • Optimales Kostenmanagement: offene und planbare Kosten

IHRE HR-INTERIMSMANAGERIN

  • Einsatz als Personalleiterin / HR Business Partner / HR-Manager
  • Großraum Stuttgart und/oder Remote
  • Sprachen: Deutsch und Englisch
  • Maximale Einsatzdauer: 6 Monate

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KONTAKT HR-INTERIMSMANAGEMENT: Telefon: 0179-224 82 23, Email: ariadne.wieger@web.de